SA 8000
STANDARD DI RESPONSABILITA' SOCIALE
descrizione dello standard
La SA8000 è uno standard internazionale per la gestione della responsabilità sociale, conforme alla normativa SA 8000:2014. È progettato per garantire condizioni di lavoro eque e rispettose dei diritti umani, tenendo conto delle esigenze di lavoratori, clienti e parti interessate. Questo sistema mira a implementare politiche etiche nelle aziende, promuovendo la sostenibilità sociale e ambientale.
Implementando politiche etiche, l’azienda si impegna a garantire non solo il benessere dei propri dipendenti ma anche a creare un impatto positivo nella comunità e nell’ambiente circostante. Inoltre, lo standard si concentra sulla trasparenza, con l’emissione annuale di bilanci e la verifica continua del sistema per migliorarne le prestazioni e allinearsi alle normative locali e internazionali.
OBIETTIVI
Miglioramento dell'immagine e della reputazione attraverso politiche sociali, ambientali ed economiche
Soddisfazione delle parti interessate tramite comunicazione, coinvolgimento e rispetto degli impegni
Tutela dei diritti e delle condizioni di lavoro, con impegno continuo nella formazione, sicurezza e responsabilità sociale
Vantaggi
Condizioni
Il miglioramento delle condizioni di lavoro è fondamentale per garantire un ambiente sicuro, salubre e motivante per i dipendenti. Questo non solo aumenta la produttività, ma riduce anche i rischi legati alla salute e sicurezza sul lavoro, favorendo il benessere dei lavoratori e il loro impegno nell’azienda.
Immagine
Un’immagine aziendale positiva, costruita sul rispetto dei diritti umani e delle norme etiche, contribuisce a migliorare la reputazione nel mercato. Questo permette all’azienda di espandere la propria presenza, raggiungendo nuovi mercati e acquisendo la fiducia di clienti, fornitori e altre parti interessate.
Motivazione
La motivazione dei dipendenti è un pilastro fondamentale per il successo a lungo termine dell’azienda. Investire nella formazione continua, nel coinvolgimento attivo e nello sviluppo delle competenze permette di raggiungere gli obiettivi aziendali e creare un ambiente lavorativo stimolante e produttivo.
STORIA E SVILUPPO
Origini e Evoluzione della SA8000
La SA8000 è stata introdotta nel 1997 dalla Social Accountability International (SAI), un’organizzazione senza scopo di lucro, con l’obiettivo di stabilire uno standard globale per la responsabilità sociale nelle imprese.
Basata su convenzioni internazionali, come quelle dell’ILO, la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e le convenzioni delle Nazioni Unite, la SA8000 si è evoluta per rispondere alle esigenze di lavoratori, aziende e parti interessate.
Con aggiornamenti periodici, l’ultima versione del 2014 integra principi di miglioramento continuo e maggiore trasparenza per garantire condizioni di lavoro etiche e sostenibili.
PRINCIPI CHIAVE
Linee guide etiche
Lavoro infantile
Lavoro forzato
Salute e sicurezza
Libertà di associazione
Discriminazione
Pratiche disciplinari
Orario di lavoro
Retribuzione
Sistema di gestione